Ключевой идеей устойчивого развития Компании является достижение стратегических целей Компании в долгосрочном периоде с учетом интересов различных заинтересованных сторон.
Управление устойчивым развитием
Учитывая тот факт, что АО «НК «АМТП» находится в стадии роста, а также осознавая важность своего влияния на экономику, экологию и общество, Компания продолжает работу по внедрению системы устойчивого развития.
Формирование в Компании надлежащей системы устойчивого развития обеспечивается путем развития принципов:
— открытости, подотчетности, прозрачности деятельности Товарищества;
— этичного поведения сотрудников;
— справедливого вознаграждения работников;
— уважения интересов заинтересованных сторон;
— законности, соблюдения прав человека, нетерпимости к коррупции, недопустимости конфликта интересов;
— бережного отношения к имуществу, эффективного использования финансовых средств, приобретения товаров, работ и услуг надлежащего качества;
— личного примера.
Совет директоров и Правление АО «НК «АМТП» при принятии управленческих решений руководствуются вышеуказанными принципами в области устойчивого развития, закрепленными в Кодексе корпоративного управления Компании.
Все работники, каждый на своем уровне, внедряют принципы в области устойчивого развития путем личного поведения и соблюдения соответствующих внутренних документов Компании.
Компанией принимаются меры по осуществлению своей деятельности с учетом согласованности трех составляющих: экономической, экологической и социальной.
Экономическая составляющая направляет деятельность Компании на рост долгосрочной стоимости, обеспечение интересов Единственного акционера и инвесторов, повышение эффективности процессов и производительности труда.
Экологическая составляющая обеспечивает минимизацию воздействия на биологические и физические природные системы, оптимальное использование ограниченных ресурсов, применение экологичных, энерго- и материало-сберегающих технологий, минимизацию, переработку и уничтожение отходов.
Социальная составляющая ориентирована на принципы социальной ответственности, которые в числе прочего включают: обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работников, справедливое вознаграждение и уважение прав работников, индивидуальное развитие персонала, реализацию социальных программ для персонала, спонсорство и благотворительность, проведение экологических и образовательных акций.
Также, в соответствии с требованиями Кодекса корпоративного управления АО «НК «АМТП», утвержденного решением Правления АО «НК «ҚТЖ» от 13 октября 2015 года (протокол № 02/28), Компания на ежегодной основе готовит Отчет о соблюдении принципов и положений Кодекса корпоративного управления, содержащий в том числе анализ соблюдения требований в области устойчивого развития. Данный отчет утверждается Советом директоров и включается в состав Годового отчета АО «НК «АМТП».
