«Ақтау теңіз сауда порты» ҰК» АҚ-нда көп ұлтты кәсіби мамандар жұмыс жасайды. 540 адам Компанияны нарықта алдыңғы орынға шығуы үшін күші мен талантын қосып жұмыс істеуде.

2015 жылы «Ақтау теңіз сауда порты» ҰК» АҚ республикалық «Парыз» конкурсында ірі кәсіпкерлік субъектілері арасында «Үздік әлеуметтік-жауапкершілікті кәсіпорын» номинациясы бойынша үшінші орынға ие болып, үздіктердің бірі ретінде танылды.

«Ақтау  теңіз сауда порты» ҰК» АҚ қызметкерлерді басқару жүйесі еңбек қатынасы саласындағы (жұмыскерлерге жеңілдіктр мен кепілдіктер беру мәселесін қоса алғанда) Компанияның әлеуметтік жауапкершілігіне және Компания мен қоғамның қатынас жүйесіне, сонымен қатар қызметкерлерді басқару саласындағы нормативтік актілерге сүйенеді.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 156 бабына сәйкес, «АТСП» ҰК» АҚ-нда «АТСП» ҰК» АҚ мен оның жұмысшылары арасында ұжымдық келіссөздерді жүргізу, жобаларды дайындау, ұжымдық шартты жасау және оның жүзеге асырылуын бақылау және оны толықтыру мен өзгерістер енгізу бойынша ұсыныстарды әзірлеу бойынша комиссия құрылды.

Компания мен оның еңбек ұжымының арасындағы ұжымдық шартта Қоғамның жұмыскерлері мен зейнеткерлерін материалдық қолдаудың негізгі бағыттары белгіленген.
Порт аумағында Спорттық-сауықтыру кешені салынған. Жұмыскерлер жұмыстан бос уақытында замануи жаттығулар залына, аэробика сабақтарына барып, үстел теннисін ойнай алады.

“АТСП” ҰК” АҚ -да жұмыскерлердің балаларының жазғы демалысын ұйымдастыруға ерекше назар аударылады. Балалар әр жылдарда республикалық және шетелдік балаларды сауықтыру орталықтарына барып демалды. 2017 жылы Әзірбайжан Республикасындағы сауықтыру лагеріне Қазақстаннан алғаш рет Ақтау порты жұмыскерлерінің балалары барып демалып қайтты.

Компания басшылығы еңбекті қорғау және жұмыскерлер қауіпсіздігін қамтамасыз ету, олардың еңбек жағдайын жақсарту, ауыр, зиянды және ерекше жұмыс жағдайларына байланысты өтамақыларды сақтау бойынша жұмыскерлерге қатысты әлеуметтік саясатын тұрақты жүргізіп келеді.

2021 жылы шектеу шаралары жңілдегесін, порт ұжымы порттың 58 жылдық мерекесін атап өтті. 

Қоршаған ортаны қорғауға бағытталған шараларды қолдау мақсатында, порт жұмыскерлері Ақтау қаласының маңындағы жағалауды тазартты. Тимбилдинг аясындағы шағын спорттық шаралар ұжымның татулығы мен топтық жұмысын көрсетті.

Ақтау портының басшылығы порттың игілігі үшін бірнеше жыл жұмыс істеген және Порттың қалыптасуына, дамуына және жұмысына үлкен еңбек сіңірген жұмыс істемейтін зейнеткерлерге, порт ардагерлеріне, Каспий ардагерлеріне қолдау көрсететінін атап өткіміз келеді.

2020-2022 жылдарға арналған “АТСП “ҰК” АҚ мен оның еңбек ұжымы арасындағы ұжымдық шартының 9.7. тармағы 9.7.1 тармақшасына сәйкес Қазақстан Республикасының азаматтары болып табылатын немесе Қазақстан Республикасында тұруға ықтиярхаты бар, қоғамнан зейнеткерлікке шыққан және қоғамда есепте тұрған жұмыс істемейтін зейнеткерлер үшін:

1) ай сайын Қазақстан Республикасында белгіленген айлық есептік көрсеткіштің 5 еселенген мөлшерінде материалдық көмек төленеді.

2) Маңғыстау облысы бойынша COVID-19 коронавирустық инфекциясының таралуына байланысты эпидемиологиялық жағдайдың нашарлауына байланысты жеке қорғаныш құралдарын және дәрілік заттарды сатып алуға 2020 – 2021 жылдары біржолғы материалдық көмек көрсетілді – бір зейнеткерге 20 АЕК мөлшерінде.

Әлеуметтік тұрақтылық өмірлік маңыздылыты қамтамасыз ету шарты ретінде Компания қызметкерлерінің мүдделері

Ақтау теңіз сауда порты “Ұлттық компаниясы” АҚ қызметкерлері оның басты құндылығы болып табылады. Сондықтан “АМТП” ҰК ” АҚ-да әлеуметтік тұрақтылықты, қызметкерлердің қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету және олардың денсаулығын сақтау бойынша жүйелі жұмыс жүргізілуде.

Бүгінгі таңда кәсіпорындағы әлеуметтік тұрақтылық жоғары өндірістік көрсеткіштердің кепілі және жарты ғасырдан астам тарихы бар кәсіпорын қызметінің маңызды өлшемі болып табылатыны ешкімге құпия емес.

Компания қабылдайтын осы саладағы барлық жаңалықтар қызметкерлердің өмір сүру деңгейін арттыру, еңбек ұжымындағы әлеуметтік тыныштық пен қызметкерлердің қатысуы  бойынша оң өзгерістер жасайды.

2021 жылғы наурызда компанияда өндірістік құрамның, әкімшілік-басқарушылық және жекелеген лауазымдарының қызметкерлеріне арналған еңбекақы төлеудің грейдтелген жүйесі енгізілді, оның мақсаты еңбекақы төлеудің ашық жүйесін белгілеу және орындалатын жұмыстың күрделілігі мен жауапкершілігінің деңгейіне байланысты еңбегі үшін әділ сыйақы алатын қызметкерлердің уәждемесін арттыру болып табылады.

ӘБҚ қызметкерлері мен өндірістік құрам үшін еңбекақы және сыйақы төлеу шарттары компания арасындағы 2020-2022 жылдарға арналған ұжымдық шартта, сондай-ақ еңбекке ақы төлеудің тиісті қағидаларында айқындалған.

Компанияда қабылданған бүгінгі материалдық ынталандыру жүйесі сыйлықақылар мен сыйақылардың көптеген түрлерін қарастырады, жыл сайынғы негізде инфляцияның орташа деңгейін ескере отырып, жалақыны индекстеу, сондай-ақ өндірістік персоналдың лауазымдық жалақысын арттыру жүзеге асырылады.

2021 жылдың қаңтарынан бастап барлық қызметкерлердің жалақысы 10% индекстелді%

2021 жылғы шілдеден бастап өндірістік құрам қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларының мөлшері 10% – ға өсті.

Ал ағымдағы жылдың қаңтар айынан бастап өндірістік құрам қызметкерлерінің лауазымдық жалақылары арттырылды (бұл ретте кепілдендірілген жалақының ең төменгі мөлшері (бірінші разрядты қызметкердің айлық тарифтік мөлшерлемесі) үшін өсім бұрын қолданыста болған жалақы мөлшеріне 28% – ды құрады).

Қазақстанда қалыптасып отырған эпидемиологиялық жағдай да әлеуметтік тұрақтылықты қолдау және әрбір қызметкердің денсаулығына қамқорлық жасау мәселелеріне өз түзетулерін енгізді.

Бұрын тұрақты негізде өткізілген қызметкерлер үшін мерекелік іс-шараларды және қызметкерлердің балалары үшін жазғы демалысты ұйымдастыру бойынша мәжбүрлі шектеулер аясында Компания орташа жалақысын сақтай отырып, COVID – 19 – ға қарсы вакцинацияланған қызметкерлерге 2 күн демалыс береді, сондай-ақ аурудың барлық түрлері бойынша-орташа жалақының 50% мөлшерінде, covid-19 диагнозы бар 100% мөлшерінде уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақылар төленеді.

2021 жылы еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақыларды төлеудің жаңа алгоритмін ескере отырып, компанияның нақты шығыстары 47 641 мың теңгені құрады.

Әрине, Ақтау портының зейнеткерлері де ұмытылмайды – оларға жеке қорғану құралдары мен дәрілік заттарды сатып алуға 20 айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде материалдық көмек көрсетіледі және ай сайын Қазақстан Республикасында белгіленген айлық есептік көрсеткіштің 5 еселенген мөлшерінде материалдық көмек төленеді.

Төрт және одан да көп кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеп отырған қызметкерлерге оқу жылы басталар алдында Оқу құралдары мен киім-кешек сатып алу үшін 10 АЕК мөлшерінде біржолғы материалдық көмек беріледі.

Сонымен қатар, әлеуметтік пакет Компания қызметкерлеріне Өзінің оқуына да, қызметкерлердің балаларын жоғары және орта арнаулы оқу орындарында оқытуға да ақы төлеуге қайтарымды ақша қаражатын беруді көздейді.

Әлеуметтік тұрақтылықты арттыру бойынша жүргізілген жұмыстың нәтижелері мен тиімділігін бағалау индикаторлардың көпшілігін қызметкерлер жоғары бағалағанын және оң аймақта және тұрақтылық аймағында орналасқанын көрсетеді.

Қызметкерлердің тартылуын анықтау мақсатында 2021 жылы өткізілген сауалнама қызметкерлердің тартылу индексі

81% құрайды.

Бұл ретте, қызметкерлердің Ақтау портында жұмыс істеуінің негізгі факторларының бірі жалақының жақсы деңгейі (70%), жақсы ұжым (42%), жұмыс берушінің бренді (40%) және т. б. болып табылады.